内定辞退の本音①
学生にとって「仕事内容」をイメージすることは難しい新入社員の声を聞いてみると、「思ったより大変だった」「思…
人材採用に役立つ情報を配信
理系学生に近づく手段は多岐にわたります。説明会、面接のみならず、学校訪問や日々の情報発信などが採用に繋がります。
面接採用に加え、コラムにある採用マメ知識でさらに欲しい人材を集めていきましょう。
企業が新卒に身に付けさせるべき力とは①。
近年、特に新卒採用を実施する企業において「社会人基礎力」が注目を集めています。この記事では「社会人基礎力」につ…
採用広報の重要性について
広報を制する者が採用を制する？採用広報の秘訣を知りたい！採用活動のファーストステップは母集団形成ですが、母…
インターンシップ実施のメリット・デメリット
最近は、インターンシップを実施する企業が増えています。数年前までは、解禁と同時に合同セミナーに参加する…
新卒社員を辞めさせないための心得
せっかく苦労してとった新卒社員ですが、1年も持たずに辞めてしまったらもったいないですよね。そんな先輩社…
社員研修、どう創る？
突然ですが、あなたの会社は社員研修に力を入れていますか？社員研修を2つに分けると、①社内研修と②社外研…
オンラインとリアル、その両方を使い分けろ！
オンライン（WEB）で行う採用活動のメリット・デメリット【メリット】①コストがかからず、手軽に実施できる…
辞める新卒を防げ。4つのポイント
新卒で採用した人材がすぐ辞める…。これは企業にとっては、採用にかけたコストと時間が無駄になってしまう大…
できてる？企業理念の浸透。
中小企業であれ、大企業であれ、経営理念が現場まで浸透している企業は安定した売上と成長を続けています。トヨタ自動…
どう作る？会社説明会資料。
今、会社説明会でどれくらいの資料を配布していますか？その資料に満足していますか？多くの会社が説明会資料…
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