辞める新卒を防げ。4つのポイント
新卒で採用した人材がすぐ辞める…。これは企業にとっては、採用にかけたコストと時間が無駄になってしまう大…
人材採用に役立つ情報を配信
理系学生に近づく手段は多岐にわたります。説明会、面接のみならず、学校訪問や日々の情報発信などが採用に繋がります。
面接採用に加え、コラムにある採用マメ知識でさらに欲しい人材を集めていきましょう。
できてる？企業理念の浸透。
中小企業であれ、大企業であれ、経営理念が現場まで浸透している企業は安定した売上と成長を続けています。トヨタ自動…
どう作る？会社説明会資料。
今、会社説明会でどれくらいの資料を配布していますか？その資料に満足していますか？多くの会社が説明会資料…
目的層に届くアプローチとは
例年の採用活動では、インターンシップや説明会を始め対面でのイベントによって企業の特徴や魅力を伝え、学生との相互…
きっちり立てよう採用計画②
前回の記事で採用計画に必要な8つの工程についてお話ししました。では、具体的に何をするのかを見ていきまし…
きっちり立てよう採用計画！①
採用成功のためには採用計画が欠かせません採用計画を立てるためには下記２点の理解が欠かせません。ひと…
話しやすいが鍵、面接の順序
求職者は様々な情報から企業を判断し、自分が入社したい企業を選んでいきます。面接官の対応もその重要な要素…
面接をレベルアップする方法
新卒でも中途入社でも、採用するからには活躍してもらわなければなりません。「この人は活躍しないだろうな」…
難しい？専門職採用
人材不足に悩む企業は多いと思いますが、特に専門職は他の職種に比べて採用が難しく、頭を悩ませている採用担当者は多…
適性検査をどう活用する？
今年度の本選考も始まりつつある中、適性検査を導入している企業も多くいらっしゃるのではないでしょうか。選考フロー…
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