コロナ禍の採用状況。
厳しい経営環境で、ハードルが高くなる採用採用企業を見れば、「こんな厳しい環境だが、本当に頑…
人材採用に役立つ情報を配信
理系学生に近づく手段は多岐にわたります。説明会、面接のみならず、学校訪問や日々の情報発信などが採用に繋がります。
面接採用に加え、コラムにある採用マメ知識でさらに欲しい人材を集めていきましょう。
採用広告は何が良いの？
採用広報とは？ なぜ重要視されるのか採用広報は、商品やサービスの存在ではなく、「就職先とし…
面接で人を見抜く質問とは？
優秀な人材を見抜くには、何をどのように聞けばいいのでしょうか。質問を準備する際には、以下の…
オファーメールは有効なのか。
今までは「学生からの応募を待つ」というのが従来の採用活動でしたが、現在では攻めの採用ツール“オファー・スカウト…
新卒？中途？どちらが良いのか。
企業が人材確保をする方法には、新卒採用と中途採用の2つがあります。キャリア未経験の学生か、…
会社説明会のポイント
会社説明会では、参加した学生に対して会社概要や職場や仕事の内容、教育研修制度、募集要項など…
大学訪問のメリットデメリット
大学訪問を計画する際には、メリットとデメリットを理解したうえで、自社の事情に合わせた訪問する学校数や頻度を決め…
「新卒離職」を防ぐ方法
厚生労働省の調査によると、大学を卒業した新卒者のうち入社3年目まで（平成28年3月1日から平成31年3月31日…
大学訪問の基本
大学訪問の目的をしっかりと捉える大学訪問を実施する大きな目的は、求人票と会社案内パンフレットなどを設置…
内定の最後の決め手は？
就職活動が始まった今、採用担当の皆さんにぜひ抑えておいて欲しいこと。それは、「学生が就職先…
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