オファーメールは有効なのか。
今までは「学生からの応募を待つ」というのが従来の採用活動でしたが、現在では攻めの採用ツール“オファー・スカウト…
人材採用に役立つ情報を配信
理系学生に近づく手段は多岐にわたります。説明会、面接のみならず、学校訪問や日々の情報発信などが採用に繋がります。
面接採用に加え、コラムにある採用マメ知識でさらに欲しい人材を集めていきましょう。
新卒？中途？どちらが良いのか。
企業が人材確保をする方法には、新卒採用と中途採用の2つがあります。キャリア未経験の学生か、…
会社説明会のポイント
会社説明会では、参加した学生に対して会社概要や職場や仕事の内容、教育研修制度、募集要項など…
大学訪問のメリットデメリット
大学訪問を計画する際には、メリットとデメリットを理解したうえで、自社の事情に合わせた訪問する学校数や頻度を決め…
「新卒離職」を防ぐ方法
厚生労働省の調査によると、大学を卒業した新卒者のうち入社3年目まで（平成28年3月1日から平成31年3月31日…
大学訪問の基本
大学訪問の目的をしっかりと捉える大学訪問を実施する大きな目的は、求人票と会社案内パンフレットなどを設置…
内定の最後の決め手は？
就職活動が始まった今、採用担当の皆さんにぜひ抑えておいて欲しいこと。それは、「学生が就職先…
新卒社員を辞めさせない内定者研修の方法
あと2週間で4月、いよいよ21年卒の新入社員の入社になりますね。人事にとって新卒採…
1dayインターンの工夫
1DAYインターンシップ解禁後、インターンを企画する企業が急増し、様々なプログラムが乱立しています。1DAYイ…
1dayインターンに参加した学生をどう就職に繋ぐか。
3月も中旬に差し掛かってきました。22年卒の就職活動も本格化し、どんどん動いてきていると思いま…
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