新卒社員を辞めさせない内定者研修の方法
あと2週間で4月、いよいよ21年卒の新入社員の入社になりますね。人事にとって新卒採…
人材採用に役立つ情報を配信
理系学生に近づく手段は多岐にわたります。説明会、面接のみならず、学校訪問や日々の情報発信などが採用に繋がります。
面接採用に加え、コラムにある採用マメ知識でさらに欲しい人材を集めていきましょう。
1dayインターンの工夫
1DAYインターンシップ解禁後、インターンを企画する企業が急増し、様々なプログラムが乱立しています。1DAYイ…
1dayインターンに参加した学生をどう就職に繋ぐか。
3月も中旬に差し掛かってきました。22年卒の就職活動も本格化し、どんどん動いてきていると思いま…
面接官として必要な二つの心構え
初めて面接官になる人が知っておきたい、面接官としてふさわしい服装や姿勢についてみていきまし…
内定者研修を成功させるには③
昨日までの内定者研修を成功させるには①②では、内定者が辞退を選ばないように、工夫させる技をお伝えしました。…
内定者研修を成功させるには②
内定者研修を実施する効果やメリットとしては、下記の3つがあります。①不安の解消→内定辞退の防止…
内定者研修を成功させるには①
ここでは、内定者研修のプログラム例や注意すべきポイントをまとめてご紹介します。時間と労力をかけて獲得した内…
中小企業の方が安定している？その事情。
採用の早期化・通年化の進行にともない、インターン期の採用活動が活発になってきています。しかし、早期…
ターゲット学生を掴む、採用手法2
昨日の採用手法は、オンライン選考や1dayインターンシップなどでした。その他にはどんなものがあるのか、…
ターゲット学生を掴む、採用手法1
昨日は、中小企業の戦略法についてお話ししました。本日は、具体的な採用手法を用いて、ターゲット学生の集客…
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